| 一、岗位职责： 1.招聘管理；参与制定公司的人力资源战略、招聘计划和招聘预算，确保按预算执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选应聘者、安排面试和评估应聘者的背景资料和参考资料等。 2.人事政策开发和实施；主导协助人力资源团队制定、开发并实施人力资源政策和计划，包括招聘、员工薪酬、培训、福利计划、劳动关系和绩效评估。 3.培训与发展；组织公司的员工发展项目，负责协调和安排员工的培训计划。 4.人事文件管理；负责管理公司的员工档案和证件，保护员工的隐私，包括追踪员工的职业历程、业绩记录、报酬和其他与员工有关的信息。 5.完成领导交办的其它相关事物。 二、任职资格： 1.大专及以上学历，32岁以下，两年及以上人力资源管理经验； 2.熟练使用办公软件，具备分析和解决问题的能力，以发现系统性的问题，并制定适当的建议和方案； 3.熟悉国家法律法规，特别是劳动法，有法律意识和保密意识； 4.具备良好的口头和书面交流技能，协调同事、员工和管理层之间的关系。 |
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